Ish mexnat uz через эцп


Приказом министра занятости и трудовых отношений (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) внесены поправки в Положение о порядке предоставления органам по труду сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) и информации о предстоящем высвобождении работников.

Для кого добровольно, а кому — обязательно

Конкретизировано, что сведения о наличии вакансий и информация о предстоящем высвобождении работников подаются:

  • в обязательном порядке — всеми работодателями-юрлицами независимо от форм собственности;
  • в добровольном порядке — субъектами малого предпринимательства.

Сообщить о вакансиях можно двумя способами

Теперь сведения об имеющихся вакансиях можно подавать двумя способами:

1 — в электронном виде через портал Министерства занятости и трудовых отношений (сайт — ish.mehnat.uz), заверенные ЭЦП уполномоченного должностного лица работодателя;

2 — в бумажной форме в районный (городской) Центр содействия занятости населения по месту осуществления деятельности работодателя — при отсутствии ЭЦП или доступа в Интернет. Документ подписывается должностным лицом работодателя и скрепляется печатью организации, при ее наличии. Утверждена обновленная форма сообщения о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест (вакантных должностей).

Для справки: за сокрытие вакансий, а равно несвоевременное представление информации о предстоящем высвобождении каждого работника с должностных лиц работодателя взыскивается штраф от 3-х до 5-ти МРЗП.

Поступившие в бумажной форме сведения о наличии вакансий вводятся в портал Минтруда. Ответственный сотрудник Центра содействия занятости населения, допустивший ввод недостоверной информации, привлекается к дисциплинарной ответственности.

Документ вступил в силу 13.11.2017 г.

Источник

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть