Эцп 86 фз






В соответствии с Федеральным законом от 01.05.2017 N 86-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 59 и 78 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинские организации будут обязаны оформлять электронные листки нетрудоспособности (ЭЛН). При этом каждый ЭЛН должен быть подписан усиленной квалифицированной электронно-цифровой подписью (ЭЦП) врача. Правомерно ли медицинская организация (работодатель) обязывает врача (работника) самостоятельно и за свой счет получить личную ЭЦП? При каких условиях медицинская организация может не допустить врача к исполнению им своих трудовых обязанностей, если у него отсутствует ЭЦП?


1. Нет, неправомерно. Работник не обязан за свой счет оформлять ЭЦП, необходимую для осуществления должностных обязанностей.


2. Так как работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, то не допустить врача из-за отсутствия ЭЦП работодатель не вправе.


Правовое обоснование:


В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:


соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;


предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;


обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.


Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:


появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;


не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;





не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;


при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;


в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;


по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;


в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.


Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», август 2017 г.

Источник

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Don`t copy text!
Прокрутить вверх